‎

Geef richting aan HR binnen een dynamische Contract Logistics‑omgeving en leid een team van HR‑professionals. In deze strategische rol combineer je leiderschap, cultuurontwikkeling en operationele betrokkenheid. Je maakt deel uit van het Contract Logistics Management Team en realiseert de HR‑agenda binnen jouw scope.

Hoe impact te creëren

Je vertaalt de strategische doelen van Contract Logistics naar een helder HR‑plan en bent een stevige sparringpartner voor het management. Je stuurt HR Business Partners en HR Adviseurs aan, ontwikkelt het team en borgt een consistente, kwalitatieve HR‑dienstverlening op alle locaties. Je bent zichtbaar op de werkvloer en levert een actieve bijdrage aan landelijke HR‑projecten.

Samen met het HR Business Team zorg je voor strategische én operationele HR‑ondersteuning binnen alle Contract Logistics‑locaties.

Je werkt aan een ambitieuze businessagenda: groei van een divers klantenportfolio met A‑merken, versnelling van innovatie en verankering van duurzaamheid. Je denkt commercieel mee en vertaalt businesskansen naar een toekomstbestendige personeelsopbouw die ons aantrekkelijk vermogen versterkt. Met gerichte talentstrategieën ontwikkel je de (data)skills die cruciaal zijn voor onze toekomstige business. Zo vergroot je de wendbaarheid van de organisatie en help je Contract Logistics versnellen in een markt die continu beweegt.

Je belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Vertalen van de strategische doelstellingen van Contract Logistics naar een concreet en uitvoerbaar HR-plan, binnen de kaders van corporate en landelijk HR-beleid
• Optreden als stevige, kritische en vertrouwde sparringpartner van het management
• Leidinggeven aan en ontwikkelen van HR Business Partners en HR Adviseurs
• Signaleren van organisatie- en cultuurontwikkelingen en deze bespreekbaar maken op MT‑niveau
• Zorgen voor zichtbaarheid en benaderbaarheid op de werkvloer
• Bijdragen aan overkoepelende HR-projecten voor Nederland en/of de Benelux, samen met collega HR Business Partners en de HR Director.
  
  

De standplaats voor deze functie is Veghel, waar je minstens 2 maal per week aanwezig bent. Er wordt ook verwacht dat je (indien nodig) aanwezig bent op andere Contract Logistics‑locaties.

Wat we graag willen dat je meebrengt

• Ruime ervaring in een leidinggevende HR‑rol.
• Minimaal 10 jaar ervaring als HR Business Partner of HR Manager.
• HBO+ werk‑ en denkniveau aanwezig (bv. Opleiding HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar).
• Ervaring in logistieke sector of een operationele productie omgeving is een pré.
• Sterk in strategisch denken, stakeholdermanagement en cultuurverandering.
• Communicatief vaardig, besluitvaardig en coachend leiderschap.
• Initiatiefrijk, ondernemend en projectmatig sterk.
• Rijbewijs B behaald en bereidheid om locaties te bezoeken, en minstens voor 32u per week beschikbaar.
• Vloeiend Nederlands en Engels, geschreven en gesproken.

Wat levert het je op

• Een ambitieus HR Business Team van 3 HR BP’s en 2 HR advisors in de afdeling Contract Logistics, waar jij leiding aan geeft.
• Marktconform salaris en goede pensioenregeling.
• Variabele bonus tot 10% op bruto jaarsalaris.
• Leaseauto (bij parttime met werknemersbijdrage).
• Een organisatie waar ontwikkeling, kwaliteit en betrouwbaarheid centraal staan (VOG vereist bij aanvang).
• Je start met een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband erna.